青海省女子监狱二监区成立于1999年，现有民警61人，其中56人是女性民警，关押女犯最高纪录一千余人，监区民警肩负着监管教育女性罪犯的重任。她们忠诚于监狱事业，坚定理想信念，遵循监狱工作方针，致力于规范文明廉洁执法，教育改造工作成果丰硕，2850名罪犯脱胎换骨回归社会，成为自食其力、拥有一技之长的公民，连续19年实现无狱内重大案件、无罪犯非正常死亡、无重大安全事故、无重大疫情等监管指标，为预防和减少重新犯罪，为建设富裕文明和谐美丽新青海做出了贡献。

　　1、公正、公平考核，努力推进平安监区建设。为了维护着监管场所的安全和稳定，监区民警用法律和政策把公正文明执法当成是提高教育改造质量的生命线，在执法过程中对症施教，争取“一把钥匙开一把锁”做好罪犯教育工作，严格管理，依法进行公开、公正、公平的考核，对罪犯的减刑、假释、保外就医等均按照法律程序进行，2016至2018年，共有537人次获得减刑。截至目前，没有发生一例罪犯申诉、上访事件。

　　2、规范文明执法，保障女犯合法权益。监区民警对女犯进行依法、科学、文明管理，保障其人身安全不受侵犯、人格不受侮辱。注重依法治监，突出规范化管理，切实加强女犯权利保护。突出女犯管理特色，保障女犯合法待遇和权利。在管理、劳动、生活卫生方面，监区为女犯开展“两箱一柜”“全塑化”“定置化”管理，购入洗涤设备，为女犯配发统一生活物品。为保证监舍通风、透光、清洁、保暖，对监舍墙面进行了粉刷整饰、对洗漱间进行了改造、对监舍门进行了更换；统一大帐网上采购，方便女犯购物，女犯生活质量不断提高。安排全部女犯在室内劳动，发放劳保用品；女犯有病及时给予治疗，并对女犯进行妇女健康知识教育、艾滋病知识讲座等；提高罪犯伙食质量,每周一次给女犯发放鸡蛋、牛奶、水果等食品，以保证罪犯的营养摄入。

　　3、提高教育改造的针对性，帮助女犯重新融入社会。

　　在法制和道德教育方面考试及格率均达到99%，年均守法守规率达到95%以上。在文化教育方面。2016至2018年三年来，年均脱盲率为99.36%；文化课结业率为94.92%。在职业技能培训方面，近三年共有391名女犯获得初、中级职业技能资格证，成为全省监狱系统首批获得中级职业资格证书的罪犯。三年来有60%左右的女犯能够凭借初、中级职业资格证书找到工作。

　　4、丰富心理矫治内容，提高教育改造的科学性和实效性。

监区充分发挥具有心理咨询师从业资格民警的作用，积极开展心理团辅活动，引导罪犯建立积极心理防御机制，积蓄心理能量，促进自我成长。仅2018年全年，监区民警为罪犯开展了10次如“珍爱生命 热爱生活 健康生活”等内容的团体心理辅导活动，有效调适服刑人员心理问题，提高服刑人员心理健康水平，调动了服刑人员改造积极性。 

　　5、依托人文关怀，深化拓展社会帮教和亲情教育

　　监区民警以提高女性罪犯教育改造质量为主线，利用社会帮教资源进行多种形式的社会帮教，与罪犯亲属、大专院校师生和社会志愿者签订帮教协议覆盖面达85%以上。民警重视与女性罪犯亲属建立经常性的沟通与帮教，每逢节日都会邀请女犯亲属来监区开展亲情帮教活动，召开服刑人员亲属座谈会、情感互动、一同观看文艺节目、参观和了解监狱的生活。通过多种途径积极与罪犯亲属、社会各界开展帮教活动，一大批女犯在激励和希望中能够悔过自新，还促使一些曾经消极改造的罪犯走上了积极改造道路。

　　6、注重文化的教育感化作用，监区文化建设丰富多彩

　　监区民警为了提高罪犯改造的积极性，一直致力于构建优秀的、充满积极意义的、有凝聚力的监区文化---星空文化，近三年来来共举办了15次较大型的文化活动。这个文化使监区所有人员心中形成内在的激励因素，形成强大的归属感和向心力，不仅使全体民警职工激发出向心力、凝聚力、干事创业的动力，还促使全体罪犯建立爱我监区，争创文明，积极改造的情感，增强了罪犯改造积极性，共同推动监狱事业的平稳快速发展。

　　由于工作成绩突出，先后被全国总工会授予“全国女职工先进集体”和“巾帼文明岗”，被省政府授予“人民满意的公务员集体”、“十一五创新立功”先进集体，被省司法厅荣记集体获集体二等功、三等功一次，多次被监狱局党委授予“先进党支部”，“监狱维稳先进集体“，多次被监狱党委授予“先进集体”。党支部班子成员先后有1人荣记个人二等功，50人先后荣记个人三等功，2人被评为省级个别教育能手。

　　二监区全体民警以“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”为根本，形成了不为位所驱，不为名所累，不为利所诱，不为情所缚，不为苦所惧的作风，凝聚了全体民警职工的巨大心血和无私奉献精神，形成了一支富于进取、敢于担当的过硬团队。